Roy Wright dell'IBHS sulla resilienza delle proprietà ai rischi naturali, parte 2

Come gran parte del settore assicurativo, il segmento captive fatica a reclutare e trattenere nuovi talenti.

I pensionamenti nel settore, uniti alla limitata conoscenza da parte delle generazioni più giovani delle opportunità di carriera nel settore assicurativo in generale, potrebbero creare una potenziale carenza di 400.000 lavoratori, secondo i dati del Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti.

Elyssa Nagle, preside, Johnson Lambert LLP

Nel segmento captive, questo divario di talenti è stato esacerbato da un aumento della domanda per questo tipo di soluzioni assicurative. Nel 2021, la domanda di captive è aumentata in tutti i settori e settori come D&O, immobiliare e informatico hanno registrato aumenti particolarmente elevati poiché gli assicurati hanno cercato di gestire mercati difficili, secondo il Captive Benchmarking Survey di Aon.

"Non solo non sono molte le persone che entrano nel settore, ma la grande sfida che amplifica davvero questo problema è che molte persone si ritirano dal settore contemporaneamente, in combinazione con una rapida crescita del settore", ha affermato Brittany Nevins. , direttore dello sviluppo economico delle assicurazioni vincolate per il Dipartimento di sviluppo economico dello Stato del Vermont.

Per far fronte a queste carenze, un certo numero di professionisti vincolati nel Vermont si sono riuniti per creare Vermont Captive Insurance Emerging Leaders (VCIEL), un’iniziativa in collaborazione con la Vermont Captive Insurance Association (VCIA), progettata per educare le persone sulle opportunità nel settore. Stanno aiutando giovani e nuovi professionisti a vedere quanto sia innovativo il settore, offrendo loro anche una carriera con un potenziale di crescita, un'ottima retribuzione e un forte equilibrio tra lavoro e vita privata.

“Le persone non necessariamente sanno che l'industria vincolata è un'opzione per loro. Non conoscono le opportunità di lavoro presenti nel settore", ha affermato il revisore dei conti Elyssa Nagle, preside della Johnson Lambert LLP.

Peter Dysart, avvocato specializzato in assicurazioni aziendali e vincolate, Primmer Piper Eggleston e Cramer PC

Lanciato lo scorso aprile, VCIEL è un gruppo di circa 30 professionisti provenienti da diversi ambiti dell'industria vincolata, tutti con sede nel Vermont. Gli obiettivi del programma sono duplici: condurre attività di sensibilizzazione degli studenti ed educare gli studenti e i professionisti di inizio e metà carriera sulle opportunità nel settore vincolato nella giurisdizione del Vermont. Sebbene il gruppo sia concentrato sul Vermont, prevede di collaborare con altre iniziative, come la Captive Insurance Companies Association NextGen Initiative.

"Uno dei nostri obiettivi più grandi è presentarci agli studenti presto e spesso e far loro sapere cosa ha da offrire il settore", ha affermato Nagle.

Come per gran parte del settore assicurativo, le persone tendono a inciampare nella carriera nel settore vincolato del Vermont. "Ci sono tutte queste storie del tipo: 'Quando hai sentito parlare per la prima volta dell'assicurazione vincolata?'" ha affermato Francis McGill, direttore delle comunicazioni della VCIA. «Forse è stato menzionato di sfuggita una volta durante i tuoi quattro anni al college. O forse un'amica di tua madre lavorava nel settore e tu hai imparato in quel modo. Dovrebbe essere in primo piano e al centro: avere un corso, avere un club”.

VCIEL mira a cambiare la situazione aumentando il numero di opportunità educative sui prigionieri nelle università, college e scuole superiori dello stato. Il gruppo collabora con istituti scolastici nel Vermont per organizzare eventi formativi e ospita sessioni di networking per aumentare la consapevolezza delle opportunità di carriera nel settore. "È scioccante per me che non ci siano più programmi assicurativi vincolati nel Vermont, dato che siamo un leader globale in questo settore", ha affermato Nevins.

Oltre a collaborare con le istituzioni locali per raggiungere gli studenti che potrebbero essere interessati a una carriera nel settore vincolato, VCIEL ha lavorato per creare una nuova sponsorizzazione studentesca in occasione della conferenza annuale VCIA di quest'anno, fornendo a tre studenti di diverse università locali borse di studio per partecipare alla conferenza.

“Crea quella pipeline e una maggiore esposizione al settore”, ha affermato McGill. "Si tratta davvero di costruire un percorso per gli studenti per entrare nel settore, e anche una piattaforma affinché le persone in carriera possano rivolgersi al settore vincolato, e noi possiamo trattenere e coltivare i loro talenti."